潘前宏說，首先，市科協(xié)要聚焦決策咨詢能力，積極發(fā)揮科技團(tuán)體學(xué)科齊全、人才薈萃、智力密集的優(yōu)勢，加大決策咨詢服務(wù)力度，為黨委、政府科學(xué)決策、民主決策做好參謀、當(dāng)好智囊。進(jìn)一步充實(shí)完善專家?guī)?、?xiàng)目庫和成果庫，為決策咨詢工作打好基礎(chǔ)；進(jìn)一步完善決策咨詢工作體系，優(yōu)化決策咨詢程序，積極推動(dòng)科技思想庫建設(shè)，促進(jìn)工作方式由“科協(xié)出題，學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)做作業(yè)”向“科協(xié)搭平臺(tái)，學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)顯身手”
轉(zhuǎn)變；服務(wù)方向由“為會(huì)員服務(wù)”向“為會(huì)員服務(wù)和社會(huì)服務(wù)并重”轉(zhuǎn)變；服務(wù)重心由“面上工作”向“中心大局工作”轉(zhuǎn)變。
其次，聚焦建家交友工作，堅(jiān)持把擴(kuò)大覆蓋面與強(qiáng)軟實(shí)力相結(jié)合，及時(shí)反映科技工作者呼聲，切實(shí)維護(hù)科技工作者權(quán)益。完善院士專家等高科技人才的聯(lián)誼和慰問制度，凸顯人文關(guān)懷。順應(yīng)新時(shí)期科技工作者的多元化需求，為科技工作者提供有針對(duì)性的特色服務(wù)，努力幫助科技工作者實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。堅(jiān)持實(shí)施科技工作者狀況的系列調(diào)查，建立通暢、穩(wěn)定的溝通渠道，及時(shí)了解科技工作者關(guān)注的共性問題，主動(dòng)向他們宣傳黨的方針政策，及時(shí)反映他們的意見和呼聲，為黨和政府制定知識(shí)分子政策和科技政策提供參考依據(jù)。
第三，聚焦人才發(fā)展需要，堅(jiān)持以科技工作者為本，抓住人才成長的各個(gè)環(huán)節(jié)，培養(yǎng)、凝聚、激勵(lì)創(chuàng)新人才。完善科協(xié)系統(tǒng)的獎(jiǎng)勵(lì)體系，通過“金鳳人才”、“企
業(yè)科技創(chuàng)新人才”的舉薦和優(yōu)秀科技工作者的評(píng)選，形成領(lǐng)軍人物、中青年高端科技人才的發(fā)現(xiàn)、扶持、舉薦、凝聚的機(jī)制，推動(dòng)形成創(chuàng)新人才輩出的生動(dòng)局面。面向全社會(huì)大力宣傳表彰科技工作者。通過評(píng)選先進(jìn)、立傳揚(yáng)名、舉辦展覽、媒體宣傳等多種措施，滿懷熱情地宣傳科技工作者，在全社會(huì)營造熱愛科學(xué)、尊重人才的良好氛圍。