一是，強(qiáng)化工作目標(biāo)，促進(jìn)科協(xié)發(fā)展進(jìn)入新境界。制定了“一保三創(chuàng)”的工作目標(biāo)，即：確保市科協(xié)進(jìn)入省科協(xié)職能工作目標(biāo)考核第一方陣、爭(zhēng)創(chuàng)黨建工作、文明單位、績效考核先進(jìn)單位。
二是，強(qiáng)化制度建設(shè)，促進(jìn)績考工作良性循環(huán)。制定了《荊州市科協(xié)個(gè)人實(shí)績考評(píng)方案》，細(xì)化實(shí)績考核對(duì)象、內(nèi)容、辦法，對(duì)市科協(xié)機(jī)關(guān)在編在崗干部和直屬二級(jí)單位在崗干部進(jìn)行了全員績效考核，形成依記而考、憑考定獎(jiǎng)、以獎(jiǎng)促考、以考督記的績效管理良性循環(huán)。
三是，強(qiáng)化考核指標(biāo)，促進(jìn)績考工作全覆蓋。與機(jī)關(guān)各部（科）室、所屬二級(jí)單位，以及各縣市區(qū)科協(xié)，簽訂《工作目標(biāo)責(zé)任書》，對(duì)每項(xiàng)工作任務(wù)進(jìn)行量化考核打分，實(shí)現(xiàn)了績考工作在機(jī)關(guān)、在系統(tǒng)的全覆蓋。明確“十佳新業(yè)績”、“出彩工作報(bào)送情況”作為年度績效考核評(píng)分的重要組成部分，對(duì)十佳新業(yè)績獲獎(jiǎng)、出彩工作獲評(píng)效果好的給予獎(jiǎng)勵(lì)加分。
四是，強(qiáng)化督辦檢查，促進(jìn)績考工作常態(tài)化。堅(jiān)持月度工作例會(huì)制，將績考工作融入日常管理，每月初召開月度工作例會(huì)，每名干部總結(jié)上月工作情況并對(duì)本月工作作出計(jì)劃安排，分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，一把手指出問題和注意事項(xiàng)并部署本月重點(diǎn)工作。
五是，強(qiáng)化績考結(jié)果運(yùn)用，促進(jìn)自身建設(shè)發(fā)展。將平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，將考核結(jié)果與評(píng)先表優(yōu)相結(jié)合。根據(jù)績考打分結(jié)果和年度測(cè)評(píng)，綜合評(píng)定先進(jìn)科室；結(jié)合實(shí)績記載評(píng)分和年度述職測(cè)評(píng)，綜合評(píng)定班子成員和一般干部年度優(yōu)秀等次人選。對(duì)違法國家政策、被上級(jí)通報(bào)批評(píng)、因業(yè)務(wù)工作失誤造成重大影響等情況實(shí)行“一票否決”，取消年度評(píng)優(yōu)資格并誡勉談話。（荊州市科協(xié) ）